Actualité Droit du Travail pour la Défense des salariés

Maître Nathalie Dahan Aouate partage dans ce blog des synthèses d'actualité ainsi que les éléments juridiques importants à destination des salariés.

Licenciement pour faute simple, grave ou lourde ?

Au titre de son pouvoir disciplinaire, l’employeur peut décider de licencier son salarié si celui-ci a commis une faute. Il existe une hiérarchie selon la gravité de la faute, ce qui permet de déterminer notamment à quelles indemnités le salarié licencié aura droit, mais aussi à qui incombera la ... Voir plus

Vidéosurveillance : ce qui est permis et ce qui est interdit

Les systèmes de vidéosurveillance sont répandus dans les entreprises. Néanmoins, l’usage de ces caméras est réglementé par la CNIL. L’employeur ne peut donc installer librement des caméras dans l’ensemble de son entreprise et doit se conformer au respect de certaines règles. ... Voir plus

Travail de nuit : règles et compensations pour le salarié

Le travail de nuit est censé demeurer exceptionnel, c'est pourquoi il est très encadré par le code du travail. Comment est-il défini ? Sous quelle condition peut-il être mis en place et à quelles compensations le salarié peut-il prétendre ? Définition et règlem... Voir plus

Différé d'indemnisation pôle emploi : sous quel délai le salarié est-il indemnisé ?

Après la rupture de son contrat de travail, le salarié a la possibilité de s’inscrire à Pôle emploi afin de bénéficier de l'allocation de retour à l'emploi lui permettant de compenser sa perte de revenus. Néanmoins, ces indemnités ne sont pas perçues immédiatement après l’inscript... Voir plus

Foire Aux Questions - Droit du Travail

Voici un article permettant de répondre aux questions les plus fréquemment posées par les salariés.Quelle procédure doit respecter l'employeur qui veut sanctionner un salarié ?S'agissant des sanctions "légères" telles que blâme et... Voir plus