AVOCAT EN DROIT DU TRAVAIL

Fort d'une expérience établie en droit du travail, notre cabinet s'est spécialisé dans la défense des salariés.

Nous intervenons en amont, afin de vous informer de vos droits et vous assister, le cas échéant, dans les négociations avec votre employeur (conseils stratégiques, rupture conventionnelle, accord transactionnel portant sur le paiement d'heures supplémentaires, de rappel de salaire lié à une erreur sur la fiche de paie, etc.). Conscient de la pénibilité d'une procédure judiciaire, notre cabinet met tout en oeuvre pour vous aider à solutionner votre litige à l'amiable.

Nous intervenons également en aval, au stade contentieux, pour vous représenter devant les juridictions prud'homales et/ou les Cours d'Appel dans toute la France (contestation de licenciement, prise d'acte de la rupture du contrat de travail ou demande de résiliation judiciaire du contrat de travail etc.).

Surtout, notre cabinet a développé une expertise toute particulière en matière de harcèlement moral. Nous apportons nos compétences et notre savoir, ainsi que nos qualités d'écoute, pour vous défendre au mieux et vous aider à traverser cette épreuve douloureuse.

CONSEILS ET NÉGOCIATIONS​

• Rupture conventionnelle : négociations, indemnités, rétractation, homologation...
• Départ négocié : transaction, indemnités de licenciement…
• Rédaction et envoi de lettre d'avocat pour vous aider à obtenir l'exécution de ses obligations par votre employeur, tel que le paiement du solde de tout compte, le paiement d'heures supplémentaires ou rappel de salaires, la remise des documents de fin de contrat (notamment attestation destinée à pôle emploi)...

PROCÉDURE DEVANT LE CONSEIL DES PRUD'HOMMES​

• Licenciement pour faute grave : contestation de licenciement, indemnités de licenciement, faute grave, mise à pied conservatoire, procédure de licenciement…
• Licenciement pour insuffisance professionnelle : contestation du licenciement, indemnités de licenciement…
• Licenciement pour inaptitude d'origine, ou non, professionnelle : visites médicales avec le Médecin du travail, obligation de reclassement, indemnités de licenciement…
• Contestation de rupture conventionnelle: vice du consentement...
• Licenciement économique : obligation de reclassement, priorité de réembauchage, indemnités de licenciement…
• Risques psycho-sociaux : souffrance au travail, harcèlement moral, harcèlement sexuel…

• Durée du travail :

  heures supplémentaires, travail à temps partiel…