Actualité Droit du Travail pour la Défense des salariés

La clause de concurrence est celle qui interdit au salarié après la rupture de son contrat de travail, d’exercer une activité concurrente à celle de son ancien employeur. Cette clause porte atteinte à la liberté de travailler du salarié et doit donc être strictement encadrée. </... Poursuivre la lecture

L’insuffisance professionnelle peut constituer un motif de licenciement si elle revêt une certaine gravité pour l’entreprise, c’est à dire que l’employeur est en mesure de prouver que son entreprise a subi un certain préjudice. L’employeur doit alors respecter la procédure... Poursuivre la lecture

Le code du travail prévoit un régime protecteur en faveur de la salariée au retour de son congé de maternité. Ainsi, l'employeur doit respecter une série d'obligations auxquelles il ne saurait déroger. ... Poursuivre la lecture

La période de crise sanitaire actuelle a débouché sur une crise économique. Par conséquent, de nombreuses procédures de licenciements économiques ont été menées cette dernière année. Les salariés ayant fait l’objet d’un licenciement économique bénéficient d’une priorité de réembauchage s... Poursuivre la lecture

L’employeur exerce un pouvoir de direction sur le salarié. Néanmoins, les changements d’horaires ne peuvent pas toujours être imposés par l’employeur au salarié. Les règles diffèrent selon que le salarié est à temps partiel ou à temps plein. Le salarié à temps part... Poursuivre la lecture